Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten Ansätze
Einrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden Systemkonfigurationen
Planung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder Systemerweiterungen
Zusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der Ergebnisse
Konzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.?B. Payroll-, Zeitwirtschafts- oder Self-Service-Anwendungen
Begleitung von Change- und Release-Prozessen, inklusive Testplanung, Testdurchführung und Erstellung relevanter Dokumentationen
Organisation und Moderation von Workshops, Meetings sowie fachlichen Austauschformaten im Projektkontext

Verständnis für HR-Prozesse
Erfahrung im Projektmanagement
Erfahrung mit SuccessFactors in Konfiguration und Implementierung von neuen Modulen (z. B. Recruiting, Onboarding, Performance)
Fließende Deutschkenntnisse

Solution Architect SAP HR (m/w/d)